一、依據教育部 100 年 12 月 28 日臺人(二)字第 1000923636 號函辦理。 二、教育部前就「各主管教育行政機關基於『為利教學進度安排、銜接需求及學校校務運作』等由，得否逕予規範教師 申請育嬰留職停薪『每次申請不得少於 6 個月』或『每次申請以學期為單位』」疑義，函詢行政院勞工委員會，並經該會 99 年 2 月 23 日勞動 3 字第 0990062685 號函復略以，申請育嬰留職停薪時點應以受僱者實際需求而定，如於相關規定逕予規範教師申請育嬰留職停薪「每次申請不得少於 6 個月」或「每次申請以學期為單位」，恐與法有違，本部並以 99 年 8 月 11 日台人（二）字第 0990128405 號函轉知在案。教育部前另函建請該會修正... 觀看完整文章

一、查公務員服務法第十三條、第十四條、第十四條之一、第十四條之二及第十四條之三訂有公務人員不得經營商業或 投機事業及兼職限制等規定。 二、各機關學校應確實依下列規定辦理： (一)依據行政院訂頒之「防範公務員以專業證照違法兼職或租借他人實施計畫 」，就持有專業證照者造冊列管，並定期查核。 (二)配合差勤管理措施積極查核並了解同仁差勤狀況，如有異常情形，應進一步了解是否有違法情事，並適時宣導相關規定。 (三)如有接獲同仁詢問電話，應明確告知公務員不得經營商業或投機事業等相關規定；如接獲檢舉，應協同政風單位查明，如確有違法情事並依規定予以懲處。

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